Skip to main content

Лекарственные средства

0-9 | B | D | H | L | N | V | X | А | Б | В | Г | Д | Ж | З | И | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Э | Ю | Я


Больничный лист: знайте свои права!

Практически каждому приходилось пережить какие-либо болезни. Больничный лист – вынужденная мера, для любого трудящегося. Но знают все ли знают о своих правах? Как именно заполняется этот документ?

В этой статье собрана вся полезная информация, касающаяся этого вопроса.

И начать, пожалуй, стоит с того, что оплатить время, проведенное на больничном, обязан каждый работодатель. Но на практике, оплаты можно добиться только в том случае, когда сотрудник официально зачислен в штат и имеет соответствующую запись в трудовой книге.

В основном, проблема возникает тогда, когда между работодателем и работником заключен лишь трудовой гражданский договор или договор подряда. От обычного трудового договора, этот отличается тем, что больничные листы сотрудников не подлежат оплате, а лишь являются свидетельством «законного прогула» работы. Конечно. Такие сотрудники – настоящая находка для работодателя.

Такого «бесправного» сотрудника не обязательно включать в график ежегодных отпусков. Не нужно обеспечивать его гарантиями и льготами, которые предусматривает трудовой договор. А так же не нужно платить. Такие расточительные налоги. Производственная травма – проблема сотрудника.

Для некоторых людей, такие условия становятся настоящим сюрпризом. Как правило при оформлении на роботу, люди подписывают документы не глядя и не вникая в из содержание. И это огромная ошибка. Вот перечень льгот и пособий, положенных при временной потере способности трудиться и случаи их выплаты:

- болезнь работника;

- получение травмы работником, связанной с временно потерей трудоспособности;

- получение работником профессионального заболевания;

- получение работником травмы на производстве;

- нахождение работника на санаторном долечивании, по направлению врача;

- болезнь члена семьи работника, и необходимость непосредственного ухода за ним;

- перевод сотрудника на другую должность из-за туберкулеза или профессиональных заболеваний;

- помещение сотрудника в протезно-ортопедический стационар для проведения операции по протезированию;

- нахождение работника на карантине.

По законодательству, первые дни больничного оплачиваются работодателем. Остальные же дни больничного, оплачивает Фонд социального страхования РФ из собственных средств. Но если сотрудник получил травму на производстве, ФСС оплачивает больничный с первого же дня.

Еще совсем недавно, оплата по больничному листу рассчитывалась на основании рабочего стажа сотрудника. По этим правилам, сотруднику, отработавшему менее пяти лет, положено было лишь шестьдесят процентов от заработка. Если работник проработал менее восьми лет – тогда восемьдесят процентов. И только если сотрудник на момент болезни успел заработать более восьми лет стажа, он получит сто процентов от своей ставки.

Но, к счастью обыкновенных трудяг, Конституционный суд РФ, в 2007 году постановил выплачивать сто процентов от ставки, не опираясь на количество стажа.

Но и здесь не все так просто! Теперь во внимание берется общий страховой стаж работника. А это исключительно те периоды, когда сотрудник отчислял средства в фонд обязательного страхования.

Главный документ, который подтверждает страховой стаж работника – трудовая книга. В случае если она отсутствует или в ней нет соответствующих записей, то подтвердить страховой стаж смогут: выписки из приказа, ведомости выдачи заработной платы, лицевой счет или трудовой договор.

Теперь немного о сроках. Больничный лист выдается только на три дня. Это означает. Что больной должен посещать врача каждые три дня, что бы тот продлевал срок документа.

В исключительных случаях медик имеет право оформить больничный на десять и даже тридцать календарных дней. Если требуется больничный на еще более длительный срок, то решение принимает специальная комиссия – ВКК.

Нестандартных сроков требует больничный для уходы за ребенком:

- если ребенок еще не достиг семилетнего возраста и прибывает на амбулаторном лечении или в медицинском стационаре, то родителю выдается больничный на весь срок лечения;

- если ребенку уже исполнило семь лет, но он не достиг пятнадцати лет, то родительский больничный выдается соком на пятнадцать календарных дней;

- если больной ребенок старше пятнадцати лет, то максимум на что может рассчитывать родитель – три календарных дня.

Оплата больничного листа производиться на основании среднего заработка, поэтому данный вопрос вызывает большое количество споров и разногласий. Почему так происходит?

Для этого необходимо рассмотреть порядок расчета среднего годового заработка. В бухгалтерии предприятия насчитывают средний заработок, на основании сумм, которые получал работник в течение двенадцати предыдущих месяцев.

Однако, не все полученные выплаты включаются в расчет. При расчетах не учитываются:

- командировочные;

- отпускные;

- пособие на декрет;

- пособие на выплату больничных;

- одноразовое премирование, не входящее в систему оплаты труда;

- социальные выплаты и выплаты, не имеющие отношение к заработной плате.

Зачастую случается так. Что отдел кадров на предприятии отказывается принимать больничный лист, по причине неверного оформления или заполнения. Это вовсе не придирки, ведь лист отправляют в ФСС, а в этой службе имеют значения любые погрешности и мелочи.

В связи с этим необходимо очень внимательно проверять заполнение листа врачом. Необходимо чтобы все данные были указаны правильно: фамилия, место работы, диагноз и так далее.

Если сотрудник находящийся на лечении, пренебрегает своевременным посещением врача, то он вполне может получить лист с красной полосой. Что это значит? Несоблюдение правил. В этом случае работодатель не обязан его оплачивать.

Рейтинг статьи: 
0

Отправить комментарий
Содержимое этого поля является приватным и не будет отображаться публично.

ВНИМАНИЕ! Прежде чем воспользоваться каким-либо лекарственным средством, необходимо посоветоваться с врачом!